新聞資訊

万豪棋牌

2019-09-05 17:37:14  魯南制藥集團
 分享到:

文章來源:琅琊新聞網



“世界那么大,我想去看看”的辞职申请曾刷爆互联网。但是,在魯南制藥集團,却完全可以不用辞职,就可以观海听涛、看椰林树影、赏风情荷花、品异国美食,甚至可以邂逅一个“她”。 因为,这里有带薪休假,期限一个月。

魯南制藥集團为外人所熟知以其规模庞大、员工众多、发展势头迅猛,按理说必然业务繁忙、目不暇接。但鲁南制药却在暑假期间推出“带薪休假一个月”这种“违背”职场规律的活动。更声明全体员工从7月20号到8月18日“休假一个月”、“2000元基础工资照发”、“发放1200元旅游补助”等。

這不禁讓人好奇:究竟發展多好、多能賺錢、領導多關愛下屬,才會推出如此“感人肺腑”的帶薪休假制度?且員工能休一個月,是在炎炎夏日抱著西瓜吹著空調刷wifi,還是隨時隨地來一場說走就走的旅行,或是利用假期學一項提升自己的技能。總之,魯南制藥的員工們都是“上輩子拯救了銀河系”。

“你没来鲁南之前,你只听说这里好,等你来了鲁南,才知道这里远比你听说的好……”魯南制藥集團的每一位员工,都对这句话深有体会。

造福社會,創造美好生活。在魯南制藥,不僅是一種理念,更是重在實踐。每年除了給員工發送紅包,魯南制藥在爲員工交納了七險一金、定期健康體檢、分配住房之後,還發放了日常生活的西裝運動服、絲巾腰帶、鍋碗瓢盆、感冒藥品,並且細致到連家裏的毛巾浴巾、油鹽醬醋、白糖茶葉都爲員工承包了。甚至當別的公司的員工還在爲帶薪休假討價還價時,魯南制藥的員工都已放飛到天南海北了。這不僅是在倡導積極健康的工作和生活方式,同時也是踐行以人爲本理念最直接的體現,更是魯南制藥在以積極的行動貫徹“健康中國2030”規劃綱要這一國家戰略。

“還真放暑假啊?”面對記者的疑惑,勞動人事部陳文斌表示,魯南制藥的帶薪休假制度自2006年開始實行以來,不僅增強了員工的歸屬感,且有利于緩解緊張的工作壓力,更有利于激發幹事創業的熱情。今年魯南制藥有接近8000人參加帶薪休假,這其中雖不包括一線業務人員,但他們同樣享受帶薪休假的所有補助。放假期間車間停産,進行設備檢修維護升級,如果因爲工作安排需要堅守崗位的同事,公司另外發放加班補貼,真真正正做到從員工角度出發,切切實實爲員工自身著想。

“終于終于,又到了暑假,感謝偉大的魯南媽媽給了我又一次帶薪休假的機會!”魯南制藥員工陳莎莎開心地說,“公司不僅給我們發放差旅費,還照常發放基礎工資,這一次跨越三千公裏,來到心心念念的彩雲之南,這裏沒有熙熙攘攘的人流湧動,沒有火急火燎的行色匆匆,有的是隨處可見的藍天白雲、紅花綠草、流水潺潺,感恩魯南,讓我一直在路上,體驗人生旅途中的諸多美好。”帶薪休假,讓每一位員工將忙碌的工作擱置下來,有更多的時間或陪伴家人鞏固親情、或出門旅遊放松心情,更可以有更多的時間去發掘這個世界的無限美好。

从企業文化、人性关怀的角度说,元旦、春节这类传统节日,合理放假是情理,而在大众心理预期应该休假的时候给予休假的福利,比起蝇头小利、口头激励,更能体现公司对员工的人性关怀,也更能激发员工工作的积极性。

列甯同志曾有句名言:“不會休息的人,就不會工作。”休假,不僅是爲了放松身心,同樣是爲了以更好的狀態投入到日後的工作中。在魯南制藥,選擇在暑假期間積極學習、提升自我的人也不在少數。“我們要終身學習,要不斷的學習、進步來滿足企業發展的需求,滿足個人成長的需求,滿足時代發展的需求。我們不要被時代抛棄,如果我們每個人都被時代抛棄了,我們的企業就被時代抛棄了。”在董事長張貴民的引領下,放假期間,魯南制藥舉行了“千億時代的轉型之路”暑期幹部培訓、“千億時代的魯南工匠”基層骨幹管理人員培訓、暑期開工前部門及培訓等一系列學習培訓,爲員工提供了寶貴的學習機會,加快了千億魯南的建設步伐。

在企業文化建设越来越受重视的当下,鲁南制药“带薪休假一个月”也是一种企業文化的创新,它不仅让员工得到实惠,也是一次良性的符号互动,是企业人文关怀的提振,不仅会留住老员工,还会吸引新员工的加入。

企業爲員工謀福利,員工爲企業謀發展。企業員工的生活水平和質量越來越高,這也是魯南制藥能夠長久不衰、持續發展的不竭動力。僅用兩年時間,魯南制藥的品牌價值就從50.87億元上升到83.34億元,入選中國品牌價值排行榜,列醫藥行業排行榜第11位,再次入選2019年山東省民營企業品牌價值100強榜單,位列百強榜第18位。上榜2019中國民營企業制造業500強,並躍升至439位。榮登工信部2018年度中國醫藥工業百強榜25位。


 分享到: